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CHANGEprozess01

Change Management … … heißt nicht nur Veränderung von Strategien, Strukturen oder z.B. technischen Ressourcen, sondern immer auch Veränderung von menschlichen Werten, Denkmustern und Verhaltensformen. Die Einbeziehung aller Mitarbeiter in den Veränderungsprozess ist  eine der wichtigsten Erfolgsfaktoren für Veränderungen in Unternehmen. Der Wille und die Fähigkeit zum Wandel sind nicht nur Sache des obersten Managements, sondern [...] Weiterlesen – ‘CHANGEprozess01’.

UNTERNEHMENS-KULTUR-ARTEN

Die vier Arten von Unternehmenskultur nach Deal/Kennedy: • „Macho-Kultur“ (tough-guy/macho): Die „Macho-Kultur“ ist durch Individuen gekennzeichnet, die bereit sind, ein hohes Risiko einzugehen und dabei ein rasches, direktes Feedback über den Erfolg oder Misserfolg ihrer Entscheidungen erhalten. Das Ansehen der Unternehmensmitglieder wird durch Erfolg, Einkommen und Macht bestimmt, und ein Starkult kann sich herausbilden. In dieser [...] Weiterlesen – ‘UNTERNEHMENS-KULTUR-ARTEN’.

DER EHRBARE KAUFMANN

Wie kann das Leitbild des ehrbaren Kaufmannes, das im frühen Mittelalter entstanden ist, den Unternehmen auch heute noch Orientierung bieten? Von Prof. Dr. Nick Lin-Hi. Weiterlesen – ‘DER EHRBARE KAUFMANN’.

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